我们与面试官的故事

公司当今时代，每个人谈起和面试官的故事，那估计都是一箩筐啊，捡我经历过的的一二事八一八。

01

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勒索面试官

从前，在H公司实习，我们的工牌带子是蓝色的；而有一类是橙色带子的，他们是外聘员工，就是H公司自己的人才不够用，在外公司“买”些高级人才进来带动自己公司的发展。往往这些橙带子都水平特别高，比如IT侧，他可能不一定是好的程序员，但必然是好的架构师。Y就是这样的一根橙带子。
他们其实也就是早几年进入项目，多做过些大型项目的责任人。但我总觉得他们也是象同学的感脚。

我当时是非常二的个性，恰同学少年，无玩笑不开。在学校时，女生太少，我和两三个男闺蜜吃完饭从食堂回实验室，男闺蜜电话响了，我就在旁边说，“麻烦你以后不要给我男朋友打电话了......“ 我男票电话我时，自然他们也会礼尚往来。都哈哈大笑了之。
这些橙带子在我看来，也不过是同学而已。直到有一天，我回学校了，有一天突然想起橙带子杨，于是就电话他，现在想想，神奇的是他居然接了。我的开场白是盛气凌人婶儿的，”你什么时候还我钱哪 ？“  然后就听到他很隐忍地说，”你等一下哈，“ 过了一下，显然是到了外面 ，他噼里啪啦地说，”你太过份了，我正在面试别人啊，你紫道不紫道？“  我则哈哈哈哈哈，面试官啊，你好鸭。我想，等咱有了钱，豆浆打两碗，喝一碗倒一碗。等咱当了面试官，电话一定不能轻易接。

到现在现在的公司，也有一位男闺蜜秀才，他是J大毕业的，才气太过逼人被称作秀才。HR 也邀请他去母校宣讲及面试。“骗”过来一些学弟妹后，他自己辞职去了某省一个度假山庄就职，后来疫情，他就连春节都在该省度过不能回家。这让我产生了某种恍惚，自此之后 ，我被 HR调去做面试官，貌似也验证预示着我快辞职了？

02

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自己客串面试官

这一天很快来到了。当我作为IT部的二面的面试官时，首先有人力资源专业公司的专家给我们作了培训：主要任务是打分，分值分布于1-10分之间，4分以下意思就是强烈建议人力部不再录入。8分以上，人力部就会花大力气去搞定。输出物是近百人的分值和简评。参考物是简历及前几轮面试与笔试的成绩。

有几个重要任务需要完成：
1、用导入性、行为性、意愿性、应变性、情境性及智能性问题仔细问出面试人的真实技术样貌与潜力；
2、注意引导面试人的情绪，因为毕竟还是有淘汰率的，很多学生都比较脆弱，现场太紧张的也要做好心理辅导；
3、对特别优秀的，可以把自家优势也拿出来讲一讲，要不然TA们通常也是手持很多offer, 希望我们在面试过程中就打点基础，人力资源再请对方签约时，就相对顺利些；
4、对特别不可能的选手，也要留有余地，不能面试时间太短，让对方感觉到不重视感；另外对特别好的选手也没有权力当场录用；
5、避免心理学上的一些陷阱，譬如光环效应、刻板印象、完美主义等。譬如“哎，这个学生感觉很象我的一个好朋友……” 于是产生好感，影响打分是非常不专业的。

我和部门的大神级人物S搭档，各问自己擅长的技术部分，最后形成一个统一的意见。我尽管很谦卑地觉得自己不如他强，但有时候也是很强硬的。为了不要窝里斗，策略是：他给一个参考分值，我酌情加减，并写上简评。有时候一下子人过得多了，需要记下笔记，每五个人会空五分钟，供我们把分值打好。外面的人力公司人员才会把后面几份简历再送进来。有时会确认多停五分钟，供我俩互撕。
和这个人撕是比较好玩的，他有时候会觉得奇怪，”XX是名校啊，读出来硕士怎么会水呢？“  ”天哪，这是本科生啊，就这么牛B？“  所以最终，我明白，他的绝对水，就是4分以下的；这个太牛B了，这是9.5; 这个中等水吧，那就是6分左右，中等牛7分。

在一个甜妹纸的问题上，我与他展开了激烈对抗，妹纸在友商合作商做过支撑，对所有流程细节相关数据集都太清楚了，可是S却严重不同意，我说他性别歧视，他却说我颜值控。你看，友谊的小船儿说翻就翻，眨眼就上升到人身攻击了。
他确有性别歧视时刻，总唉声叹气说男生怎么这么少，看来都去BAT赚大钱去了。所以当有好几个男生时，我就说，“哎，你喜欢的……男生来了。”他反驳，“我不喜欢男生啊……”

03

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尺有所长

记得我从前参加一个实习面试，我和男闺蜜一起去，面试官问我男闺蜜，“刚才那女生和你比起来，你觉得谁的优势大。” 他说，“尺有所长，我长的地方是XXX, 她长于YYY。”  同样也问到我这个问题，我便老实回答，说实在的，我觉得就编程能力还是他强一些。不想最终录用了我，男闺蜜很是郁闷。当时面试官的口音让他判断他们是同乡，以为会网开一面呢。

 再说当年，I公司正如日中天，我也和一位非常长尺的同学都去面了。不过当时那个面试官说我很象他们之前招的一个女生。说那女生自己没什么本事，但情商高，有什么问题都找师兄师弟帮忙搞定了。感觉意指我也没什么才能……

然额我的一个天才同学也去了（天才是指本科期间都每门课都有论文输出。早早就找到了方向：医学与计算机学科的结合，3D 人体器官，帮助医生可视手术），他当时也申了美国T大学的博， HR就问他，假如I给你offer, T大学也给你offer，你选哪个？。同学答，当然是读博。此尺后来果然去读了博，记得当时还 Q 抱怨留学地的食物之难吃。写到此处百之，才知道他在英国期间，带领团队研发了世界首台某种手术训练系统，成果有被 BBC 报道。果然是多年深耕的医学模拟仿真与成像方向！大牛即长尺，非常之长尺！

找到所长，坚持之，多么重要！所谓的面试过程，成败皆旅程！